“35岁”，这个数字就像是一把悬在职场人头顶上的达摩克利斯之剑。
世界就是这么荒谬，35岁被嫌太老，60岁又嫌太早。
夹在中间的这群人，活得像是一场无解的谜题。
1、35岁职场困境
“我们不要35岁以上的”，这句话比”我们是一个温暖的大家庭”还要真实。
HR看简历的时候，第一眼看的就是年龄。
35岁以上？抱歉，下一个。
就像是被判了死刑的囚徒，连喊冤的机会都没有。
有人说这是年龄歧视，但在资本面前，道德只不过是一张轻飘飘的白纸。
企业为什么不喜欢35岁以上的员工？
因为你太贵了。
不是说你的能力值这个价，而是你的生活成本摆在那里：房贷、车贷、孩子教育、父母赡养……
企业更愿意招一个22岁的应届生，月薪5000，住集体宿舍，一年后主动跳槽。
这比招一个35岁的老员工，要付15000的工资，还得考虑他的五险一金、年终奖、带薪休假要划算得多。
2、中年危机的真相
别以为中年失业只是个概率问题。
当公司需要裁员的时候，你的年龄就是最大的原罪。
更可怕的是，一旦失业，你就会发现这个世界对35岁以上求职者有多么不友好。
简历石沉大海，面试健步如飞，工资砍掉一半，然后HR还会笑眯眯地问你：”您能接受这个薪资吗？”
年轻的时候，我们都以为自己是主角，永远不会遇到这种事。
结果到了35岁才发现，原来我们都是配角，随时可能被剧本砍掉。
那些整天喊着”及时行乐”的人，到了中年才发现，原来储蓄才是最大的底气。
月光族？负债族？在35岁这道坎面前，都是在玩火自焚。
3、出路在哪里
与其等着被时代抛弃，不如主动求变。
第一，要有危机意识。别等到35岁才开始慌，30岁就该未雨绸缪。
第二，增加收入来源。工资不是唯一的收入，副业、投资、自媒体，多条腿走路才不会跌倒。
第三，提升核心竞争力。让自己变得不可替代，这样年龄就只是个数字。
你以为35岁就是终点？不，那可能是另一个起点。
只是这个起点，需要你提前做好准备。
与其抱怨社会不公，不如思考如何让自己变得更强。
但我还是要说，35岁不是一道坎，而是一道坡。
用人单位应该用能力和贡献来评判人才，而不是简单地把年龄当作一把尺子。
毕竟，这个世界最不缺的就是35岁以下的年轻人，最缺的是真正的人才。
时间是筛子，最终会筛去一切虚妄。
愿我们都能在35岁这个节点，找到属于自己的答案。
祝好。
文章转发自微信公众号：知明在成长
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